西班牙在ERTE程序（允许职工临时性下岗留职和领取失业补助的劳动规范化程序）还有一天就要到期的情况下，西班牙政府宣布将ERTE程序延长到明年1月31日，这是劳工部与西班牙工会和西班牙企业会经历多轮谈判后（图）达成的协定。
因病毒疫情而从3月份启动的ERTE程序于9月30日到期，在西班牙疫情继续非常严重，而官方颁布的疫情管控措施继续限制企业和经济活动的形势需要下，工会和企业都呼吁至少把ERTE程序延长到明年3、4月（工会主张延长到明年底），而劳工部曾建议延长到12月底，最后是折中方案，达成了至明年1月底的共识，政府在今日的内阁全会上通过了决议，宣布ERTE程序延长到2021年1月31日，被更改过ERTE程序适用于任何行业，并作出分类，以适合不同行业受到的影响：
受限性ERTE程序-ERTE de limitación
这是新设立的ERTE程序，适用于那些受到中央、自治区或市政府的限制措施（例如入座率、营业时间之类限制）影响而导致职业活动下降的公司单位（例如学院、驾校和健身室之类），可以申请“ERTE de limitación”程序以减免社保负担，具体是：
-如果公司至今年2月29日（后面的ERTE也是此日期规定）为止的职员少于50人，10月份社保100%全免，11月免90%，12月免85%和明年1月免80%。该ERTE程序的生效日期回溯至从9月1日起生效。
-如果职员超过50人，以上四个月的社保减免则分别为90%、80%、75%和70%。
（该程序也适用于餐饮业）
不可抗力ERTE-ERTE de fuerza mayor
该程序适用于最受大流行病毒影响的行业，其职业分类被纳入《国家经济活动分类》代码内（códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas），例如旅游、运输、文化事业等，如果公司职员不超50人，今年10月至明年1月的社保减免85%，如果超过50人则减免75%。
这些社保豁免也适用于相同价值链的托管公司，即使其业务不属于所选行业。这些价值链公司例如可以是一家专门为某酒店提供干洗服务的干洗店，而因酒店在疫情下被迫停业，那么也导致这家托管店也无业务可言，因此也适用这个ERTE程序。至于如何确定这家干洗店属于其中的价值链，标准之一是这家干洗店至少50%的业务来自酒店。
障碍性ERTE程序- ERTE de impedimento
这是指被禁止作业而导致的ERTE程序，例如夜生活场所几乎在全国被禁止开业。这类行业的社保，如果职员不超50人，社保100%全免；如果超过50人，免除90%。
须遵守的一系列限制
所有以上这些ERTE程序都必须遵守一系列的限制，劳工部长解释说，例如采用了ERTE程序的公司不可进行加班，不可外包职业活动和进行直接或间接的雇用，只有具备正确理由下才能例外。
另外，公司总部地址设在漏税天堂国家或地区的公司不可采用ERTE程序。
采用了ERTE的公司不可在ERTE有效年份里进行分红。
同样，采用了ERTE程序的单位，在ERTE程序到期后的半年内禁止“客观原因解雇-Prohibición de despedir por causas objetiva”，这也是自3月份就已经有的规定。
解释：所谓客观解雇指公司一旦申请了ERTE，不可以动用在疫情下产生的不可控理由而进行低价的解雇，也就是说，解雇永远都可以，但不可动用疫情进行更廉价的解雇，因公司已经在官方补助中。
临时下岗的职工的失业补助
昨天的一些媒体的预告是，受ERTE程序影响而被临时下岗的职员的失业补助被延长到明年1月底，但补助额度降至其本人基本工资的50%，但今日的正确消息是70%，有子女负担的失业者的补助将在每月1098至1411欧元之间。失业补助至明年1月底。
个体经营者的补助
新的ERTE程序同样适用于个体经营者和自雇工作者，关于这一方面可见我们昨天的报道
