34岁的塞维利亚籍儿科护士Javier Gutiérrez在巴塞罗那一家医院工作已有十年，其中六年为临时职位。然而，他和其他211名医疗人员因未能达到加泰罗尼亚语语言要求，被加泰罗尼亚卫生研究所（ICS）剥夺了获得固定职位的机会。这一决定再次引发了关于语言政策与就业公平性的争议。
此次ICS提供了12,000个固定职位，以响应西班牙《2021年第20号法》（Ley 20/2021），旨在减少公共行政中过高的临时雇佣比例。然而，这些曾在加泰罗尼亚医疗系统服务至少四年的医护人员因未能达到加泰罗尼亚语B2或C1水平，未能通过相关考试或提交语言认证，而未能获得职位。
Javier表示，这是他第三次因语言考试“未达标”失去固定职位。他说：“这令人极度沮丧，感觉自己不如那些说加泰罗尼亚语的同事。”尽管他已经完全融入加泰罗尼亚的生活，但他决定明年回到安达卢西亚参加当地卫生系统的考试。他批评道：“语言被用作淘汰工具，这导致系统流失了有能力且富有经验的专业人员。”
Javier对考试设计提出质疑。他表示，考试中包含许多与医疗无关的复杂语法和写作内容，更适合记者而非医护人员。此外，他指责考试评分过程缺乏透明度，认为评分标准可能存在不公正操作。
更具争议性的是，最初ICS发布的名单中，这212名医护人员被误列为通过考试者。随后，在工会UGT的提醒下，ICS修正了名单，将这些未达到语言要求的人员移出。这一操作不仅引发了相关人员的不满，还进一步让部分医护人员认为他们的职业生涯受到不合理的影响。
对此，加泰罗尼亚公民共存协会主席表示：“将语言作为强制性要求而非工作中的辅助工具，是不公正且不道德的。这些医护人员已经证明，他们在工作中能够满足患者的需求，而语言的要求在实际操作中并非必需。”他呼吁对语言政策进行审查，并考虑更灵活的解决方案，以避免对医疗系统的人才流失产生负面影响。
然而，加泰罗尼亚现任执政党加泰罗尼亚社会党（PSC）与独立派政党在语言政策上立场一致，坚持语言要求的排他性地位。此前，有提议将加泰罗尼亚语从必要条件改为加分条件，但该提议被一致否决。执政党认为，加泰罗尼亚语是地区文化和身份的重要部分，在公共服务中具有不可替代的地位。
这场争议不仅反映了加泰罗尼亚社会对语言与文化的重视，也暴露了区域政策与就业公平性之间的矛盾。语言政策在保护文化多样性的同时，也可能无意中排斥了大量经验丰富、能力出众的专业人才。而对于Javier和他身后的212名医护人员来说，他们的职业前景正因这一政策而变得更加不确定。
