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根据西班牙数字母亲组织“Mamis Digitales”于本周三发布的首份《西班牙职业母亲工作与生活平衡晴雨表》显示，近80%的职业女性在成为母亲后选择辞去原有工作，约七成女性为了兼顾家庭与工作，不得不接受工作条件的恶化。调查还指出，47%的母亲因育儿压力被迫更换工作岗位，43%的女性则选择缩短工作时间以应对家庭需求。
该晴雨表基于对西班牙各地职业母亲的广泛调查，旨在揭示母亲们在职场与家庭责任之间的平衡现状。报告显示，尽管社会对女性职业发展的支持有所提升，但育儿带来的“心理负担”依然沉重，成为许多母亲不得不调整职业规划的主要原因。
“Mamis Digitales”创始人在发布会上表示，女性在育儿期间承受的心理压力和家庭责任远超外界想象，这种“隐形负担”严重影响了她们的职业发展和生活质量。她指出，虽然部分企业开始推行弹性工作制和育儿支持政策，但整体环境仍未能有效缓解母亲们的困境。
报告还揭示，许多母亲为兼顾家庭，选择降低工作强度或接受薪酬减少的职位，这种“妥协”在一定程度上限制了她们的职业成长空间。调查数据显示，约70%的受访母亲表示，育儿后工作条件较之前有所下降，包括薪资、晋升机会及工作时间安排等方面。
专家分析认为，西班牙社会和职场文化仍需进一步改革，以实现真正的性别平等和家庭友好型工作环境。建议政府和企业加强育儿支持政策，如提供更多公共托育服务、推广灵活工作安排及完善产假和陪产假制度，减轻母亲们的心理和实际负担。
此次晴雨表的发布引发了社会各界对职业母亲群体困境的关注，呼吁全社会共同努力，为母亲们创造更加公平和支持的工作环境，促进家庭与职业的和谐发展。
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