华人子女就业被歧视，西就业市场歧视现象严重
《独立报》网站报道，据报道，这种歧视存在于各个行业，如工业、建筑和服务业。根据2018年的数据，这些行业移民的工资每年少于西班牙人约5000欧。SOS反种族主义协会的律师和成员米克尔·马兹基兰（Mikel Mazkiaran）表示，根据数据就可以看出，移民更多从事不稳定的职业，从而无法获得更高级别的职位。这就解释了为什么移民的薪酬平均低于本国人的薪酬。
事实上，根据劳动力调查（EPA）的数据表明，在西班牙工作的移民，有46.64%的人受过高等教育。然而，马兹基兰表示：“移民所从事的工作类型和他们所拥有的资格方面，存在着巨大的差距。”
包容、社会保障和移民部编写的《关于外国人口融入西班牙劳动力市场的报告》中的2021年的数据表明，“外国人的临时合同比例约为36%，而西班牙人为23.4%。”巴塞罗那国际事务中心（CIDOB）的报告也同样表示：外国人所从事的行业和工作是最脆弱和不稳定的。SOS反种族主义协会发言人表示：“当出现危机时，他们是第一批被驱逐出劳动力市场的人。”从失业率上同样可以体现，西班牙的移民失业率高达19.99%，远远高于西班牙人的失业率（12.15%）。
移民子女就业同样存在不平等的现象。研究结果表明，“在就业初步选拔中，与移民子女相比，西班牙人的子女多出36%的几率被选中”。根据不同国籍，“与西班牙人的子女相比，摩洛哥人的子女被拒绝的可能性增加了50%，秘鲁人的子女增加了近30%，而华人的子女被拒绝的可能性高出31.7%”。
然而，根据工作职位是否需要专业资格，情况也发生了变化。报告指出，在相当多的高技能职位（4.6%）中，存在一种正向歧视情况，即偏向选择是移民背景的人才，尤其是华人背景，而不是选择本国的求职者。与此相反，在低技能职位中则恰恰相反，西班牙籍的求职者则更容易被录取。
