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据西班牙最高法院最新判决，因病或工伤导致的暂时性劳动能力丧失期间，应计入居留许可的续签期限内。法院明确指出，劳动关系因病假或工伤并不终止，这一认定为持有居留许可的外国劳动者提供了法律保障。
案件背景显示，一些外国劳动者在居留许可续签时，因病假期间未被计入工作时间，导致续签申请受阻。对此，最高法院通过审理相关案件，确认病假期间的劳动关系依然有效，病假时间应视同正常工作时间，纳入居留许可续签的计算范围。
最高法院的这一裁决，体现了对劳动者权益的尊重和保护。法院指出，病假或工伤期间，劳动者虽暂时无法工作，但其与用人单位的劳动合同关系并未解除，雇主仍负有相应的义务。基于此，病假期间应被视为劳动合同持续有效的期间，不能因病假而中断居留许可的计算。
该判决对于持有工作居留许可的外国劳动者意义重大。此前，部分地区或用人单位在续签居留许可时，未将病假期间计入工作时间，导致部分劳动者因累计工作时间不足而无法顺利续签。最高法院的裁定为此类问题提供了明确的法律依据，保障了劳动者的合法权益。
此外，该判决也对用人单位提出了明确要求，要求其在劳动合同管理和居留许可续签过程中，合理考虑病假和工伤期间的情况，避免因行政或管理疏漏影响劳动者的合法身份。
专家分析认为，此次最高法院的裁决有助于完善劳动法与移民法的衔接，促进外国劳动者在西班牙的稳定就业和生活。随着社会对劳动者权益保护意识的提升，类似判例将为相关政策的制定和执行提供重要参考。
总之，最高法院此次裁定明确了病假期间劳动关系的持续性，确保了病假时间计入居留许可续签期限，为外国劳动者提供了更为坚实的法律保障，推动了劳动权益保护的进一步完善。
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