西班牙众议院2月16日投票通过了一项有关堕胎与避孕的新法律，其中包含一项在欧洲开创先河的法案：为痛经妇女设立“月经假”。此举在日本、韩国等少数国家和地区已经存在，但在欧洲大陆尚属首次。
欧洲第一个承认月经健康权的国家
综合《费加罗报》、法国新闻广播电台(France Info)报道，西班牙社会平等部长、隶属左派“我们能”党的艾琳·蒙特罗16日宣告：“这是女权主义进步的历史性一天！”当日，西班牙以185票对154票、3票弃权的结果最终通过了被称为“月经假”的法律。
这项法律规定，妇女如果在经期影响工作，例如因患病而严重痛经，可被认为暂时丧失劳动能力，可以申请带薪假期。法律没有规定假期的时限，但必须由医生开具证明直接提交给公司，相关账单将由社会保障体系负责支付。
西政府表示，这项法律的目的是对这种病理情况进行管理，消除对女性在职场的偏见。“结束禁忌，结束污名化，结束沉默的隐忍。”2月初，西参议院通过该法案时蒙特罗曾说，“今天，我们成为欧洲第一个承认月经健康权的国家。”
不过，西班牙工会联合会（UGT）副秘书长克里斯蒂娜·安托南萨斯则说：“我们必须谨慎对待这种类型的决定。”隶属于西班牙人民党的众议院议员玛塔·冈萨雷斯·巴斯克斯警告说，要求休月经假的妇女可能会在劳动力市场上产生负面影响。
当日，西班牙国会还批准了16岁起可以不经父母授权进行堕胎，以及16岁起可以自由改变性别的法案。相关法律还包括其他措施，如在中学免费发放避孕药具和月经卫生用品，以及加强学校的性教育。
放眼世界 实行月经假者寥寥
目前，全世界只有少数国家和地区的女性享有类似假期的权利。
自1947年，允许休月经假被日本写入法律。如果雇员要求休月经假，公司不能强迫她工作。这种假期的天数没有限制，但通常是无薪的。根据日本劳动部2020年的调查，大约30%的公司对这种定期休假提供全部或部分报销。但只有0.9%的符合条件的女性雇员曾申请过。
在韩国，女性雇员每月可以休一天无薪月经假。不遵守法律的公司将被处以500万韩元罚款（约等于3750欧元）。根据2018年进行的一项调查，19%的女性员工使用过月经假。
